Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
Obliczanie "pieniędzy z L4" może wydawać się skomplikowane, ale opiera się na stałym schemacie. Oto jak krok po kroku wyliczana jest kwota, którą zobaczysz na przelewie:
1. Ustalenie podstawy wymiaru
Podstawą jest zazwyczaj średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. Od tej kwoty odejmuje się 13,71% (sumaryczna składka na ubezpieczenia społeczne finansowana przez pracownika).
2. Wyliczenie stawki dziennej
Otrzymaną podstawę dzieli się przez 30 (niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28 czy 31 dni). Tak powstaje podstawa za jeden dzień zwolnienia.
3. Zastosowanie procentu świadczenia
W zależności od powodu zwolnienia, otrzymasz odpowiedni procent stawki dziennej:
- 80% – standardowe zwolnienie (grypa, złamanie, opieka nad dzieckiem).
- 100% – zwolnienie w czasie ciąży (kod B), wypadek w drodze do pracy lub dawstwo tkanek/organów.
Pamiętaj: Wynagrodzenie chorobowe (za pierwsze 33 dni w roku) płaci pracodawca. Powyżej tego limitu (lub 14 dni dla osób 50+) otrzymujesz zasiłek chorobowy z ZUS.