Ciąża i Dziecko
Kompletny przewodnik po L4 w ciąży, zasiłku macierzyńskim, rodzicielskim i opiece nad dzieckiem. Poznaj swoje prawa i sprawdź, ile Ci przysługuje.
L4 w ciąży — 100% zasiłku
Zwolnienie lekarskie w ciąży to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Kobieta w ciąży na L4 otrzymuje 100% podstawy wymiaru zasiłku — nie 80% jak w standardowym przypadku.
Kod B na e-ZLA
Na zwolnieniu lekarskim w ciąży pojawia się oznaczenie kod B. To on gwarantuje wypłatę zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Okres ochronny
Pracownica w ciąży jest chroniona przed wypowiedzeniem. Pracodawca nie może rozwiązać z nią umowy o pracę (z wyjątkiem likwidacji zakładu pracy lub dyscyplinarki).
Zasiłek macierzyński i rodzicielski
Zasiłek macierzyński
Przysługuje przez 20 tygodni po urodzeniu jednego dziecka. Możesz wybrać wypłatę 100% przez 26 tygodni + 60% przez kolejne 26, lub 81,5% przez cały okres 52 tygodni.
Urlop rodzicielski
Wynosi 41 tygodni (43 tygodnie przy ciąży mnogiej). Z tego 9 tygodni jest zarezerwowane dla drugiego rodzica i nie można ich przenieść.
L4 na opiekę nad dzieckiem
Rodzic może otrzymać zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem do lat 14. Limit wynosi:
- 60 dni w roku kalendarzowym — na dziecko do 14. roku życia
- 14 dni w roku — na innego członka rodziny
- Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru
Limit 60 dni dotyczy obojga rodziców łącznie — nie każdego osobno.
FAQ — Ciąża i Dziecko
Ile wynosi zasiłek chorobowy w ciąży?
100% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Oznaczenie na e-ZLA: kod B.
Czy mogę być zwolniona z pracy w ciąży?
Co do zasady — nie. Pracownica w ciąży jest chroniona. Wyjątki: likwidacja firmy lub ciężkie naruszenie obowiązków (art. 52 KP).
Czy ojciec może wziąć L4 na dziecko?
Tak. Oboje rodzice mają prawo do L4 na opiekę nad chorym dzieckiem, dzieląc limit 60 dni w roku.