Strefa Pracodawcy

Dowiedz się, jakie obowiązki ciążą na Tobie jako pracodawcy, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Obowiązki pracodawcy przy e-ZLA

Odbiór e-ZLA

Zwolnienie trafia automatycznie na profil PUE ZUS pracodawcy. Nie wymaga się dostarczenia papierowego dokumentu.

Wypłata wynagrodzenia chorobowego

Za pierwsze 33 dni niezdolności (14 dni dla 50+) wypłacasz wynagrodzenie chorobowe — standardowo 80% podstawy wymiaru.

Kontrola pracownika na L4

Prawo do kontroli

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może samodzielnie kontrolować wykorzystywanie zwolnień. Mniejsze firmy mogą wnioskować o kontrolę przez ZUS.

Zakres kontroli

Kontrola obejmuje: sprawdzenie czy pracownik jest pod wskazanym adresem, czy nie pracuje zarobkowo, czy wykorzystuje L4 zgodnie z przeznaczeniem.

FAQ — Pytania pracodawców

Kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku?

Od 34. dnia (od 15. dnia dla pracowników 50+).

Czy mogę zwolnić pracownika na L4?

Co do zasady — nie. Pracownik na L4 jest chroniony. Wyjątek: art. 52 KP (dyscyplinarka) lub upływ okresu ochronnego.