Zasiłek chorobowy w ciąży — 100%
Kobieta w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim otrzymuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia. To jedyna sytuacja chorobowa (obok wypadku przy pracy), w której zasiłek nie jest obniżany do 80%.
Na Twoim e-ZLA pojawi się specjalne oznaczenie — kod B, informujące ZUS o ciąży.
Ochrona przed zwolnieniem z pracy
Pracownica w ciąży jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca:
- Nie może wręczyć wypowiedzenia w okresie ciąży
- Nie może rozwiązać umowy na czas określony, jeśli uległaby ona rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży — ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu
- Musi cofnąć wypowiedzenie, jeśli pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia
Ważne! Ochrona nie dotyczy umowy na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca oraz sytuacji, gdy zachodzą przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 KP).
Ile trwa L4 w ciąży?
Zwolnienie lekarskie w ciąży może trwać nawet 270 dni (cały okres ciąży). Limit 182 dni nie dotyczy ciąży — zasiłek przysługuje przez cały czas trwania niezdolności do pracy z powodu ciąży.
Zasiłek macierzyński po porodzie
Po porodzie przysługuje urlop macierzyński:
| Liczba dzieci | Okres urlopu |
|---|---|
| 1 dziecko | 20 tygodni |
| Bliźnięta | 31 tygodni |
| Trojaczki | 33 tygodnie |
| Czworaczki | 35 tygodni |
| Pięcioraczki i więcej | 37 tygodni |
Warianty wypłaty
Masz dwa warianty wypłaty zasiłku macierzyńskiego:
- 100% przez okres macierzyński + 60% przez okres rodzicielski
- 81,5% przez cały łączny okres (macierzyński + rodzicielski)